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4. 负责调查公司人力资源现状

发布时间:Mar 21, 2020         已有 人浏览

原题目:中建一局资产运营公司人力资源部经理 ,编制人力资源开展打算。

实施职级就位与调剂。

5. 依据公司经营状况发展公司定岗定编工作, 9.完成公司交办的其他工作, 任职资格: 1.春秋:40岁(含)以下; 2.学历:大学本科及以上学历; 3.专业:治理学、人力资源治理类; 4.中级及以上职称、相关执业资格证书; 5.政治面貌:党员 6.其他才能要求:粗通人力资源治理知识;熟悉国家跟 地方劳动人事政策及其相关法律法规;了解企业治理相关知识;拥有良好的决策跟 执行才能, 7.健全勉励约束机制, 6. 负责设计公司岗位职级体系,先进人力资源价值指数, 4. 负责考察公司人力资源现状, 工作地点:北京市 工作职责: 1. 根据公司总体战略目标与人力资源现状,定期评估执行情况,增强后备干部贮备与培养,预测人力资源需求及供给,较强的团队建设才能、计划组织才能、领导才能、沟通折衷才能、剖析断定才能与文字表白才能,编制人力资源年度工作计划,并依据实际需要定期评估与调剂, 3. 组织编制部门职责领域内的各类治理轨制与流程, 8. 组织公司中高层治理人员的选拔及任用,组织制定部门年度工作目标,发展公司人才供需剖析,发展人才梯队建设, 2. 进行人力资源运营剖析,并定期评估执行情况,。


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